III Ai4HR Conf.

III Ai4HR Conf: без хайпа, чистая практика

2 дня. 60% времени посвящено практической работе. Вместо конспектов участники заберут с собой готовые инструменты.

Конференция рассчитана на тех, кому недостаточно лекций и важно переходить к внедрению. В программе нет «воды» и маркетинговых презентаций: только реальные кейсы, открытый анализ ошибок и отработка навыков в залах.

День 1: Стратегия, видение и кейсы

Логика программы: от общего контекста → к стратегии и прикладным решениям → к вопросам ограничений и безопасности.

• Круглый стол «ИИ в закрытом контуре»: Обсуждение готовых продуктов для ситуаций, когда публичные нейросети запрещены. Алгоритмы работы в правовом поле (ФЗ-152, трудовое право), а также маркеры проверки достоверности данных, помогающие не допустить ошибок в важных отчетах. Спикер: Марина Ивахненко (Северсталь).
• Ключевой доклад «ИИ-стратегия для HR 2026»: Разбор направлений, где ИИ обеспечивает реальный ROI, и зон, в которых он несет риски или остается маркетинговым шумом. Почему 80% пилотов не завершаются успешно и какой чек-лист нужен для начала внедрения. Спикер: Николай Писаренко (HAKKU.AI).
• Кейс: Процессы организационного развития: Опыт применения вайб-кодинга для отказа от ручной отрисовки оргструктур: подготовка визуализации стала занимать на 90% меньше времени. Автоматизация отчетности по организационно-штатным заданиям теперь требует 60 секунд вместо 50 минут ручного труда. Спикер: Михаил Рыбаков (Альфа-Банк).
• Кейс: ИИ для снижения уровня выгорания у сотрудников. Спикер: Марина Миронова (Велес Капитал).
• Кейс и разбор: ИИ-агенты в компенсациях и льготах (C&B): Практика интеграции ИИ-агентов в регулярные задачи — от грейдирования должностей до подготовки аналитических отчетов. Спикер: Татьяна Копылова (Х5).
• Разбор провалов: 12 документально подтвержденных ошибок при внедрении: от мошенничества с deepfake до критических сбоев в расчете зарплаты. Участники разберут допустимые и недопустимые сценарии, а также скрытые риски.
• Мастер-класс «Говорим на языке CFO»: Расчет ROI, подготовка финансовой модели и бизнес-кейса для инвестиционного комитета. В программе — формулы, сценарии, оценка рисков и критерии прекращения проекта.
• Демо-зона «Безопасный ИИ»: Live-демонстрации решений для защищенной работы с данными, консультации по архитектуре HR-систем и нетворкинг.

День 2: Практикум и потоки

Формат дня: 40% теории и кейсов, 60% воркшопов. Для глубокого погружения участник выбирает ОДНУ лабораторию на весь день.

Утро (Общая программа): Продуманный вайб-кодинг. Риски и ROI. Внедряем с умом.

• Практикум для неразработчиков: Объяснение, что такое вайб-кодинг и почему HR-специалисту не требуется навык программирования. В живом формате будет создан рабочий HR-инструмент за 40 минут — без IT-отдела и подрядчиков. Спикер: Сергей Ершов (HAKKU.AI).
• Мастер-класс «Давайте повайбкодим!»: Работа над персональным сайтом-визиткой, прототипом HR-сервиса, дизайнерски оформленным гайдом или корпоративной рассылкой. Спикеры: Алексей и Евгения Любко (ПРЯНИКИ).

После обеда: Участники расходятся по потокам
(Те, кто не выбрал специализированный поток, остаются в основном зале и продолжают практику вайб-кодинга вместе со спикерами).

Поток 1: Рекрутмент и Подбор
Для рекрутеров, TA-лидов, кадровых агентств.

• Показатели успешного пилота и его масштабирование: путь от одного процесса к экосистеме. Спикер: Ирина Дорофеева (Билайн).
• Воркшоп: Подготовка промта для поиска редких специалистов. Кейс автоматизации рекрутмента и онбординга для малого и среднего бизнеса (бюджет до 100 тыс. руб.) без команды разработчиков. Разбор ошибок валидации и настройка человеческого контроля за результатами ИИ.

Поток 2: Обучение и Развитие (L&D)
Для методологов, тренеров, L&D-директоров.

• Как перейти от генерации контента к изменению поведения: встраивание ИИ в систему обучения, а не только в презентации. Как трансформируются проектирование обучения, роль тренера и руководителя. Спикер: Елена Галуза (АСТ).
• ИИ-трек развития продавца: опыт 200 продавцов в рознице, которые начали применять ИИ в клиентской работе без бюджета, сложных интеграций и IT-отдела. Открытый разговор об ограничениях, рисках и преодолении сопротивления персонала. Спикеры: Анна Михина, Алёна Шиян (КЕНГУРУ).

Почему этот формат работает для практиков:

1. Никаких «говорящих голов». По итогам каждого блока участники получают конкретный рабочий результат: модель, алгоритм, чек-лист либо действующий прототип, который можно использовать дальше.
2. Один поток = один день. Не нужно перемещаться между залами: навыки отрабатываются в рамках своей роли, либо в общем зале — в формате углубленной практики.
3. Безопасность в приоритете. Все решения рассматриваются с учетом ФЗ-152, изоляции данных и обязательного человеческого контроля над ключевыми решениями.
4. Вы уходите с готовым планом внедрения. Это не набор идей «на будущее», а план действий на следующую рабочую неделю.