Как оценить управленческие навыки кандидата на собеседовании

Резюме и убедительная самопрезентация на интервью не позволяют понять, как кандидат будет действовать при срыве дедлайна командой, форс-мажоре у клиента или необходимости защищать бюджет перед руководством.

Управленческие компетенции не отражаются в дипломе и не всегда проявляются в рассказе о себе. Их важно научиться выявлять за 40–60 минут интервью — для этого нужна отдельная методология, а не только интуиция HR-менеджера.

В московском офисе Фирмы «1С» у метро «Тимирязевская» разберём, как распознать реальные управленческие навыки за одну встречу, закрепить критерии оценки в 1С:ЗУП КОРП и узнать подходы кадровых агентств к поиску руководителей. Обсудим не только признаки, на которые стоит обращать внимание, но и конкретные вопросы для кандидатов: подготовлены готовые кейсы и нетворкинг за чашкой кофе.