XIII Форум «АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА – 2026»

Компании нередко теряют новых сотрудников уже в первые месяцы работы — каждый такой уход увеличивает расходы, создаёт дополнительную нагрузку на команду и сдвигает сроки выполнения задач. Привычные подходы к адаптации часто обходятся слишком дорого, остаются формальностью или не дают результата при ограниченных ресурсах и цифровых барьерах.

Как уменьшить эти потери, быстрее вывести сотрудника на продуктивность и не превысить бюджет? Решение заключается в пересмотре самой модели адаптации. Этой теме посвящён XIII Форум «Адаптация персонала — 2026». Участники рассмотрят экономику каждого этапа, оценят ROI инвестиций в новичков и узнают, как автоматизировать рутинные процессы, сохраняя личное взаимодействие.

КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ ФОРУМА

• Экономика адаптации: как определить стоимость процесса и возврат инвестиций в нового сотрудника
• Сокращение текучести в первые 3–6 месяцев: показатели, предиктивная аналитика и управление рисками
• Автоматизация и ИИ в онбординге: чат-боты, ИИ-менторы и другие решения без программирования
• Наставничество как основной элемент адаптации: мотивация, KPI и профилактика выгорания
• Персонализация треков для разных категорий: массовый и производственный персонал, топы, проектные команды, молодёжь, релоканты, иностранцы
• Адаптация как услуга: аутсорсинг ввода новичков с сохранением качества и корпоративной культуры

ПОЧЕМУ ВАЖНО ПОСЕТИТЬ ФОРУМ

Форум станет практической лабораторией по обновлению системы адаптации. Участники получат алгоритмы и цифровые инструменты, которые можно начать использовать уже на следующий день после форума.

Программа построена на современных интерактивных форматах, помогающих совместно создавать применимые решения.

• МИРОВОЕ КАФЕ «ПЕРЕСБОРКА ПРОЦЕССОВ ПОД НОВЫЕ РЕАЛИИ РЫНКА И ОЖИДАНИЯ СОТРУДНИКОВ»

Участники работают в группах за отдельными столиками и разбирают одну из важных тем: обеспечение HR необходимыми ресурсами, распределение ответственности за приживаемость новичка, цифровизация нормативов, развитие компетенций руководителей и ускорение адаптации без снижения её качества. Опытный фасилитатор направляет обмен идеями. Результатом станет набор приёмов, подходов и инструментов по каждому направлению.

• КОНСТРУКТОР РЕШЕНИЙ «ПЕРВОЕ ВРЕМЯ. КАК НЕ ПОТЕРЯТЬ ВЛОЖЕНИЯ В НОВИЧКОВ В ПЕРВЫЕ 6 МЕСЯЦЕВ?»

Каждый стол посвящён одному из ограничителей: ресурсному, технологическому, человеческому, организационному или юридическому. Спикер обозначает проблему и блокер, после чего участники формируют решение, способное устранить это препятствие. Отдельные обсуждения предусмотрены для производственного персонала, массовки, проектных команд, наставничества и поколения мемов. По итогам участники получат не только теоретические знания, но и план действий для своего типа сотрудников.

• МАСТЕР-КЛАСС «ИИ-ПРОДАКШН. КАК ПРИМЕНЯТЬ ИИ ДЛЯ СОЗДАНИЯ АДАПТАЦИОННЫХ МАТЕРИАЛОВ?»

Практическая настройка работы с нейросетями: создание инструкций, чек-листов, сценариев ботов и треков онбординга без затрат на разработку.

В программе также представлен практический опыт крупных и средних компаний, собранный в МАРАФОН МИНИ-КЕЙСОВ.

Это лаконичные презентации, посвящённые адаптации возрастных сотрудников, иностранцев, релокантов (личный опыт переезда из Москвы в Новосибирск) и топов при высоких ожиданиях собственников. В каждом кейсе представлены выводы, метрики и контрольные точки.

ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ ЗА 2 НАСЫЩЕННЫХ ДНЯ

• Готовые антикризисные алгоритмы расчёта ROI адаптации и согласования бюджета с рынком труда
• Предиктивные метрики для раннего обнаружения рисков ухода новичков
• Чек-лист автоматизации для рабочих профессий без ПК и при недоверии к мессенджерам
• Систему мотивации наставников, эффективную даже при текучке новичков
• Архитектуру треков для разных ролей: от массового персонала до топ-менеджеров
• Практические инструменты адаптации молодёжи, релокантов, иностранцев и возрастных сотрудников
• Живые примеры компаний, уже обновивших процесс адаптации: Сбер, Самокат и другие
• Общение с коллегами в живой и неформальной обстановке

КТО ПОЛУЧИТ МАКСИМАЛЬНУЮ ПОЛЬЗУ ОТ УЧАСТИЯ

• HR-директора и руководители служб персонала
• Менеджеры по адаптации, онбордингу и удержанию
• Руководители подразделений подбора и развития персонала
• Бизнес-партнёры (HRBP), отвечающие за приживаемость новичков
• Все, кто устал от формальной адаптации «для галочки» и стремится к экономической эффективности, росту метрик и измеримым результатам.

Зарегистрируйтесь сейчас. Получите готовую систему адаптации, которая помогает бизнесу экономить средства и удерживать новичков там, где раньше они уходили на третьем месяце.

До встречи на главном форуме по адаптации персонала — 2026!