XXVI HR Конференция Quorum «COMPENSATION & BENEFITS FORUM RUSSIA 2026»

Фокус-тема:

Оптимизация, удержание и цифровизация!

Программа конференции построена вокруг двух основных направлений:

День 1: Как провести оптимизацию ФОТ и не потерять сотрудников?

День 2: Как удержать персонал, не участвуя в бесконечной гонке зарплат. Как автоматизировать и адаптировать системы мотивации.

Среди ключевых вопросов конференции:

• Как в период кризиса и неопределенности формировать бюджет на персонал, включая индексацию, льготы и оптимизацию?
• Как найти баланс между конкуренцией за сотрудников и необходимостью сокращать расходы?
• Как соперничать за кадры с другими компаниями, когда ресурсы работодателей для постоянного роста зарплат уже ограничены?
• Как создать оптимальный компенсационный пакет, способный эффективно привлекать квалифицированных специалистов в текущих условиях?
• Как сократить штат или не повышать ФОТ, сохранив при этом ключевых сотрудников, ожидающих увеличения зарплаты?
• Какие ИИ-инструменты наиболее результативны в работе с C&B и как безопасно внедрять их в процессы?
• Как построить систему мотивации, которая повышает вовлеченность, уменьшает текучесть и соответствует бюджетным ограничениям?

Спикеры — руководители HR и C&B ведущих российских компаний: РУССНЕФТЬ, ГАЗПРОМ НЕФТЬ, ЯНДЕКС, Т-БАНК, МОСЭНЕРГО, ЧЕРКИЗОВО, КОМУС, БАЛТИКА, Л’ЭТУАЛЬ, ЕВРОХИМ, ГАЛОПОЛИМЕР, РМ РЕЙЛ, УЛЫБКА РАДУГИ, МОЁ ВИНО, ВЕЛЕС КАПИТАЛ и других компаний-лидеров рынка.

Уникальность конференции — более 50 спикеров из 12+ отраслей, 16 практических воркшопов, стратегические дискуссии, аналитические выступления с актуальными рыночными данными, реальные кейсы с цифрами, консультации от спикеров и специальные сессии для обмена опытом участников.

Разнообразные форматы позволят изучить лучшие практики крупнейших работодателей, обсудить с коллегами собственные задачи, получить экспертные рекомендации и подобрать решения для применения сразу после мероприятия.

Для кого: HR-директоров, руководителей Compensation & Benefits, директоров по мотивации и вознаграждению, руководителей подразделений по организационному развитию, руководителей отделов труда и заработной платы, HR-аналитиков.

Увеличение затрат на персонал больше не обеспечивает снижение текучести. Возможности постоянно повышать зарплаты не безграничны, при этом бизнес ждет от HR эффективного бюджетного управления и измеримых результатов. Перед руководителями C&B сегодня стоит новая задача: соблюсти равновесие между удержанием сотрудников, оптимизацией затрат и внедрением современных технологий автоматизации.